宜賓港榮恒創(chuàng)工程建設(shè)有限公司
招聘信息
一、公司簡(jiǎn)介
四川港榮恒創(chuàng)城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司，系宜賓市大型骨干國(guó)有企業(yè)——四川港榮投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱港榮集團(tuán)）的全資子公司，成立于2012年7月，總資產(chǎn)達(dá)50億元。
宜賓港榮恒創(chuàng)工程建設(shè)有限公司成立于2021年，為四川港榮恒創(chuàng)城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬全資子公司，注冊(cè)資本1000萬(wàn)。以三江新區(qū)工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)為主，負(fù)責(zé)代建和施工管理，目前承擔(dān)宜賓三江新區(qū)新能源制造產(chǎn)業(yè)制造園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目、東部產(chǎn)業(yè)園鄰里中心項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)配套用房建設(shè)項(xiàng)目等工程項(xiàng)目。
二、招聘崗位及人數(shù)
項(xiàng)目管理崗 2人。
三、崗位職責(zé)及條件
（一）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期、后期規(guī)劃設(shè)計(jì)相關(guān)報(bào)規(guī)工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)全面管理工作。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度、技術(shù)管理、資料管理、監(jiān)理月報(bào)、施工單位形象進(jìn)度審核、進(jìn)度款審核。
4、負(fù)責(zé)施工管理協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)各部門(mén)和外部機(jī)構(gòu)。
5、負(fù)責(zé)組織圖紙會(huì)審、技術(shù)交底、監(jiān)理列會(huì)、竣工驗(yàn)收等工作。
6、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。
7、完成公司交辦的其他工作。
（二）崗位要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理、建筑相關(guān)專業(yè)。
2、熟練使用辦公軟件（WORD、EXCEL、PPT）和CAD軟件。
3、熟悉建筑工程施工圖紙(包括建筑、結(jié)構(gòu)等)及方案。
4、熟悉各種施工驗(yàn)收規(guī)范、質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，了解相關(guān)政策法規(guī)。
4、熟悉項(xiàng)目前期、后期規(guī)劃設(shè)計(jì)相關(guān)報(bào)規(guī)手續(xù)。
5、熟悉規(guī)劃設(shè)計(jì)、市政景觀工程業(yè)務(wù)工作。
6、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，思維清晰，工作有條理。
7、從事規(guī)劃、建筑相關(guān)工作5年及以上，具備中級(jí)工程師及以上職稱，或一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。
四、薪酬待遇
（一）綜合年收入14—17萬(wàn)，試用期2～3月，試用期工資為崗位工資80%。
（二）主要工作地：宜賓市三江新區(qū)。
（三）其他待遇
1.享有“五險(xiǎn)一金”、生日福利、定期體檢、帶薪年假、團(tuán)建活動(dòng)等多項(xiàng)員工福利。
2.公司有完善的管理培訓(xùn)體制，為職工搭建港榮集團(tuán)體系的橫向、縱向發(fā)展平臺(tái)及晉升空間。
五、報(bào)名時(shí)間及方式
（一）報(bào)名時(shí)間：2023年1月3日—2023年1月7日12點(diǎn)。
（二）報(bào)名方式：符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)下載附件中的《求職申請(qǐng)表》，并如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)表格后，附上身份證、學(xué)歷證、相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)資料，發(fā)送至3075124071@qq.com，在郵件主題中按“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話”格式注明，按要求格式發(fā)送。
（三）聯(lián)系方式：0831—7188077
六、其他要求
（一）受過(guò)各類刑事處罰、曾被開(kāi)除公職、正在接受組織調(diào)查、受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的，不得報(bào)名。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試及聘用資格。
（三）應(yīng)聘人員經(jīng)綜合篩選參加筆試、面試，根據(jù)筆試、面試成績(jī)排序確定是否錄用（面試成績(jī)70分以下不予錄用）。
（四）若擬錄用人員因體檢、背景調(diào)查不合格或自動(dòng)放棄，經(jīng)公司研究，綜合本次招聘人員條件和成績(jī)等方面情況，可對(duì)符合公司要求的其他人員進(jìn)行一次遞補(bǔ)。
